Руководство по ведению общего воинского учета. Алгоритм оформления кадровых процедур. Правила сдачи отчетности и взаимодействия с военкоматами
Тендерный отдел: построение и управление
Курс для специалистов (в том числе среднего звена) и руководителей компаний‑поставщиков по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ
Удаленная работа: особенности оформления трудовых отношений
Узнаете, как выстроить кадровые процессы и наладить документооборот с дистанционными работниками. Разберете плюсы и минусы для работодателя, оцените возможные риски
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Онлайн-обучение по кадровому делу, эффективному администрированию и HR. Успешные практики для всего отдела кадров. Актуальные изменения и тренды – 2024. Документ об обучении.
Кадровое делопроизводство
Детальное руководство по оформлению ключевых кадровых процедур. Вопросы установления, выплаты зарплаты и обеспечения персоналом. Актуализируйте знания и работайте без ошибок
Кадровое делопроизводство с нуля
Пройдите обучение специалиста по кадрам — получите востребованную профессию! На курсе изучите основы кадрового делопроизводства, разберитесь, как устроены процессы в отделе кадров, с какими документами вам придется работать.
Как собрать команду для стартапа
Влада Василец, People Business Partner в Miro, делится опытом: какие роли и компетенции нужны при запуске стартапа, как ставить цели и работать с мотивацией. Как это было в Miro и что помогло им вырасти до 1000+ сотрудников
Переговоры без манипуляций: как договориться с выгодой для бизнеса
Научитесь выстраивать стратегию и тактику переговоров, готовить аргументацию и противостоять манипуляциям. Добейтесь желаемого исхода, ведь знания будут на вашей стороне
Зарплата и управление персоналом
Ведите кадровое делопроизводство и рассчитывайте зарплату правильно. Получите образцы документов и расчетов, готовые тематические алгоритмы и памятки. Закрепите навыки, выполнив практические задания. Работайте без ошибок и штрафов
Изменение трудового договора. Отстранение от работы
Разберем, как корректировать ТД из‑за смены собственника, организационных и технологических условий и реорганизации компании. На примерах рассмотрим порядок отстранения работника с учетом сложившейся практики